重点关注
敬业度和福祉
基于共同的能量和热忱，我们致力于在工作场所培养一种充满活力的文化。员工的个人福祉对我们而言至关重要，我们重视他们的意见和目标。通过提供有竞争力的职业发展机会和提供包括经济保障、身体健康、社会和情感福祉在内的全方面员工福利，我们正在努力打造能够帮助员工平衡工作与生活的社区和文化。
发展规划
百济神州鼓励每一位员工都能够制定职业发展目标，并与其经理一同制定个人发展计划以实现这些目标，包括在岗和正式培训机会。2022年，我们还在全球范围内上线了全新的按需学习平台。在该平台上，各职能部门不仅可以定制学习路径，而且还可以围绕不同主题进行自我导向培训，包括DEI&B及工作生活平衡。我们还为高潜力员工提供了多项领导力发展计划。当有新岗位开放时，我们将内部招聘和晋升作为留住和培养顶尖人才的主要方式。
健康和安全
百济神州致力于保护所有同事及经营地所在社区的健康和安全。我们有着全面的EHS计划，确保员工在实验室、临床试验、生产和办公场所的安全。2022年，广州和苏州生产基地均取得ISO 45001认证。
归属感文化
作为一个由不同年龄层、背景和文化的员工所组成的全球化组织，我们珍视每位员工的想法和观点，也深刻认识到，这样能够更好地激发创新、实现突破，并取得更好的结果产出。我们尊重差异，并鼓励员工各抒己见，营造相互理解、相互尊重的企业文化，也严格禁止在工作场所中的歧视或骚扰。我们已制定了2030年的目标，增加百济神州的多元代表性，并在2023年组建多个新的员工资源小组。
了解更多我们对于多元、平等、包容与归属感的承诺。
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如何面对在工作场所披露患有自闭症带来的消极影响，是许多自闭症患者所害怕的事情，我也不例外。但百济神州拥抱不同的观点并重视个体贡献，这对我有很大帮助。当我分享我的病情时，会有人来问我是否需要帮助。我已经与一位同事成为了好朋友，当我不理解某种社交情景或需要指引时，这位同事会协助我进行互动。同事们总能让我感到安心和被接纳，我很幸运能够成为他们中的一员。
让更多人了解自闭症对我而言也非常重要。我非常高兴能够加入全球IDEA委员会，我认为这是一个极好的机会，大家可以了解不同的文化背景、交流不同的观点，增强了解和包容。
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Slava Gayko，质量控制专员
员工目标
2030年之前，在全球范围内实现副总裁及以上级别员工中的性别平等。